6. Oldenburger Diversity Tag

Das dzo hat am Dienstag, den 28.05.2019 am 6. Oldenburger Diversity Tag in der Alten Fleiwa die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Was genau ist die Charta der Vielfalt?

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Charta wurde von Daimler, der BP Europa SE (ehemals Deutsche BP), der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom 2006 ins Leben gerufen.

Ziel dieser Initiative ist die Beförderung der Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Vorurteilen entgegen gewirkt wird und alle Beschäftigten Anerkennung und Wertschätzung erfahren. Mehr als 2.800 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet und täglich kommen neue hinzu.

Der Begriff „Diversity“ im Allgemeinen greift Unterschiedlichkeit und Vielfalt als etwas grundsätzlich Positives auf und erkennt die Individualität aller Menschen an, ob Kunden, Lieferanten, Anteilseigner oder Beschäftigte. In der Praxis gelten folgende Unterscheidungsmerkmale als sogenannte Kerndimensionen eines „Diversity Managements“ und werden am häufigsten aktiv bearbeitet:

•Geschlecht
•Ethnische Herkunft & Nationalität
•Alter
•Behinderung
•Sexuelle Orientierung und Identität
•Religion oder Weltanschauung

Die Triebfeder des strategischen Ansatzes des „Diversity Managements“ (DiM) ist die Überzeugung, dass die Vielfalt der Mitarbeiter gewinnbringend für die Ziele des Arbeitgebers genutzt werden kann.
(Aus: „Diversity Management in Deutschland 2013“ - Eine empirische Studie des Völklinger Kreis e. V.)